美々卯スラップ訴訟について
報告者は2020年7月、「ダイヤモンドオンライン」に東京美々卯の解散・解雇についての取材記事を掲載し、企業側に「名誉毀損」で訴えられる。請求は損害賠償1100万円ほか。批判的言論を口封じするための高額訴訟(いわゆるスラップ)が不法行為にあたることは、当事者の反訴と社会的運動によって、判例法理として確立している。企業側の狙いとは?
1. おもな経過
2. 裁判を使った批判封じの違法性
3. 労働組合活動に対する近年のおもなスラップ訴訟
「社会運動ユニオニズム研究会」は今後の労働運動のあり方や運動戦略を実践家と研究者が一緒に議論していくプロジェクトです。なお、社会運動ユニオニズムは、社会運動的な労働運動をさし、ビジネスユニオニズムとは対抗概念です。自らを社会運動の一つとして認識し、社会運動の戦略や戦術を採用し、社会運動と連携する特徴を持っています。
美々卯スラップ訴訟について
報告者は2020年7月、「ダイヤモンドオンライン」に東京美々卯の解散・解雇についての取材記事を掲載し、企業側に「名誉毀損」で訴えられる。請求は損害賠償1100万円ほか。批判的言論を口封じするための高額訴訟(いわゆるスラップ)が不法行為にあたることは、当事者の反訴と社会的運動によって、判例法理として確立している。企業側の狙いとは?
1. おもな経過
2. 裁判を使った批判封じの違法性
3. 労働組合活動に対する近年のおもなスラップ訴訟
第88回社会運動ユニオニズム研究会
非常勤職員の組織化の到達点と課題
国の労働行政では、定員削減が続く一方、不安定な雇用と低処遇を強いられた非常勤職員が増加してきました。全労働省労組は2003年に非常勤職員の組織化方針(単一組織に結集)を決め、現在、組合員の1割に相当する約1.500人を迎え入れ、常勤・非常勤が信頼を深め、力を合わせて運動を進めています。
これまで賃金、諸手当、休暇制度等の面で切実な要求を前進させてきましたが、毎年の契約更新に加え、3年毎に現に就いているポストを求人として内外に公開し、同僚や新規求職者と競わせる「パワハラ公募」が非常勤職員を苦しめており、その廃止が目下の重点目標となっています。
1. 非常勤職員の組織化の経緯
2. 組織化をめぐる議論の特徴
3. 要求実現に向けた具体的な取り組み
4. 要求の前進状況
5. パワハラ公募の深刻な「人権侵害」
6. 当面する課題
コロナの影響で雇用の流動化が加速しています。コロナ以前に指摘されていたギグワークや個人請負で働く労働者たち。特に、ウーバーイーツなどの配達員が増えると同時に、事故も増えています。しかし、彼らに何ら補償はありません。一方、同様の問題を抱える韓国では、労使双方が解決をめざして画期的な労働協約が結ばれました。そこに至った背景を探りながら、日本での解決の可能性について議論します。
日時: 2021年1月24日(日)午後2~4時
場所:Zoom
参加費:無料
主催:法政大学フェアレイバー研究所
協力:社会運動ユニオニズム研究会
内 容:
進行:浅見靖仁さん(法政大学教授)
開会挨拶:上西充子さん(法政大学教授)
1 ユニオン報告 30分
土屋俊明さん(ウーバーイーツユニオン執行委員長)
聞き手・天野理さん(東京労働安全衛生センター)
2 プラットフォームワーカーをめぐる国内外の情勢 30分
呉 学殊さん(JIL労使関係部門・統括研究員)
韓国プラットフォーム配達労働に関する協約について
国内フリーランス調査結果について
3 コメント 15分
田端博邦さん(東京大学名誉教授)
菅俊治さん(弁護士)
林大樹さん(一橋大学名誉教授)
4 質疑応答 40分
第87回社会運動ユニオニズム研究会
「年越し派遣村」運動と労働運動
2020年のコロナ禍のなか、2008年の「年越し派遣村」を思い返す人は多い。「年越し派遣村」運動はなぜ、社会に大きなインパクトを与えることができたのか。現在のコロナ禍の政治・労働運動とともに考える。
1. 「年越し派遣村」が思い返されていることをどうみるか
2. 「年越し派遣村」前史
3. リーマンショックによる世界的な大量解雇と「年越し派遣村」
4. 「年越し派遣村」
5. 派遣法抜本改正と派遣切り争議
6. 「年越し派遣村」運動の意義と限界
第85回社会運動ユニオニズム研究会
■日時:2019年9月22日(日) 13時30分から17時(開場:13時)
■会場:東洋学園大学 1301教室
東京都文京区本郷1丁目26-3
アクセスマップ https://www.tyg.jp/access/index.html
最寄り駅:本郷三丁目/水道橋/後楽園 いずれからも徒歩
■資料代: 500円
■参加申込不要 当日会場に直接お越しください。
非正規公務員の増加が問題になっている。その4分の3は女性だ。
多くが年収200万円そこそこのワーキングプア水準で、DV相談をはじめとした相
談員や司書、保育士、学校給食調理員、女性関連施設職員等の公務の基幹的業務
に従事している。その事実は、これまで正面から問題化されることは少なく、女
性運動の中でも十分には焦点とされてこなかった。だが、そこからは、公務の軽
視による財政難を、女性の低賃金と不安定雇用で乗り切ろうとする行政と社会の
姿勢、女性が担うケア的公務に対する「家事ハラ」とこれによる住民の生活悪化、
その結果、招き寄せられる女性や子どもの貧困・虐待、など、さまざまな問題点
が見えてくる。
この集会では、公務非正規化の大きな転換として2020年4月から始まる「会計年
度任用職員制度」を前に、女性が多くを占めてきた非正規公務の実態と課題をあ
らためて浮き彫りにするとともに、公務非正規や民間委託で働く現場の声を出し
あい、住民にとっても、働き手にとっても、重要な“公務の立て直し”に向けて、
いま何が必要なのかについて考えあう場をつくっていきたい。
プログラム
◆基調講演:戒能民江(お茶の水大学名誉教授)「相談支援と非正規公務(仮題)」
◆パネルディスカッション:
コーディネーター:竹信三恵子(ジャーナリスト・NPO法人「官製ワーキングプア
研究会」理事・和光大学名誉教授)
パネリスト:上林陽治(自治総研・「官製ワーキングプア研究会」理事)
瀬山紀子(自治体非常勤職員)
山岸 薫(ハローワーク非常勤職員)
渡辺百合子(元NPO法人「げんきな図書館」代表)
主催:「女性」から考える非正規公務問題シンポジウム実行委員会
賛同:明治大学労働教育メディア研究センターほか